Systemisches Coaching in der Bonner Südstadt – ein „geschützter Denk- und Potenzialentfaltungsraum“
Häufig ist unser Arbeitstag eine Abfolge von Dringlichkeiten, die zu entscheiden und zu erledigen sind. Ein berufliches Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, über Fragen nachzudenken, für die im Tagesgeschäft keine Zeit bleibt. Systemisches Coaching ist eine professionelle Reflektionshilfe, die Sie dabei unterstützt, Handlungsalternativen und Lösungen zu finden. Ziel ist es, die eigene Handlungskompetenz im beruflichen Kontext (wieder-)herzustellen und zu steigern. Es geht darum Ihre (Wahl-)Möglichkeiten zu erweitern.
Mögliche Anliegen sind:
Ich möchte …
- mutiger werden
- Chancen erkennen
- lernen mich besser abzugrenzen
- eine, für mich passende Lösung finden
- eine kluge Entscheidung treffen
- eine Krise bewältigen
- einen Konflikt lösen
- meine eigenen Fähigkeiten (wieder-)entdecken
- meine persönliche Balance leben
In einem Coaching finden wir gemeinsam heraus, was Ihnen am Herzen liegt. Sie gehen Ihren Weg. Ich begleite Sie. Kontaktieren Sie mich, um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Ich freue mich Sie persönlich kennen zu lernen.
Systemisches Coaching. Was bedeutet das eigentlich?
Die folgenden Definitionen bringen es, aus meiner Sicht, gut auf den Punkt:
„Systemisches Coaching ist ein Beratungsprozess, bei dem die berufliche Rolle und damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten im Vordergrund stehen. Ziel ist es, die eigene Lösungsorientierung und Handlungskompetenz zu fördern. Der Coach begleitet den Kunden als Partner in einem Dialog unter Experten: Der Klient ist Experte für den Inhalt, während der Coach Experte für die Prozessgestaltung ist. Dabei findet Coaching auf der Basis einer durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten und freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt.“ (Prof. E. König und Dr. G. Volmer)
„Systemisches Coaching heißt, einen Denkrahmen zu gestalten, in dem Kunden möglich wird, neue Lösungen zu entwickeln.“ (Dr. Peter Szabó)
Grundsätze systemischen Coachings
- Systemisches Coaching ist zielorientiert und nicht ursachen- und vergangenheitsorientiert
Das bedeutet: nicht das Problem, sondern die Lösung steht im Vordergrund - Systemische Arbeit bedeutet Prozessarbeit – der Kunde bleibt Experte für die Inhalte, während ich als Coach für die Gestaltung des Prozesses verantwortlich bin
- Systemisch denken heißt zirkulär denken – alles hat wechselseitigen Einfluss. Es gibt daher keine eindeutigen „Ursachen“ oder „Schuldigen“
Grundannahme systemischen Denkens
Es gibt keine objektive Wirklichkeit. Wirklichkeit ist wirksames Erleben und wird im Wesentlichen von jedem Menschen selbst konstruiert.
Im Rahmen eines Business Coachings arbeite ich systemisch und neurosystemisch.