Leadership Programm
- Sie wollen mehr Resilienz in Ihr Leben und das Leben Ihrer Mitarbeitenden bringen?
- Sie sind auf der Suche nach einer Führungskräfteentwicklung die Kommunikation die Zusammenarbeit, die Führungskultur oder das Mindset Ihrer Führungskräfte entsprechend Ihre neue Strategie und Ihrem Zukunftsbild weiterentwickelt?
- Sie wollen sich mit Ihrem Management Team auf anstehende Herausforderungen vorbereiten?
Claudia Feldner | Systemische Beratung & Business Coaching in Bonn
Leadership Programm
Im Rahmen des Leadership Programms erhält das Führungsteam das notwendige fachliche und persönliche Rüstzeug, um im Tagesgeschäft wirksam zu führen. Das Programm wird abgestimmt auf Ihre aktuellen Herausforderungen, Ihre Kultur und Ihre Mitarbeitenden.
Bei der Führungskräfteentwicklung geht in der Regel, um die Themen Führung & Zusammenarbeit sowie Kultur & Mindset.
Gerne gebe ich Ihnen auf diesen Seiten einen ersten Eindruck, welche Inhalte ein Leadership Programm, Inhouse Trainings, Führungsteamentwicklung haben kann. Ziel ist es immer, dass alle eine gemeinsame Vorstellung von der Zukunft entwickeln und reflektiert wird, was es braucht, um dort hinzukommen. Neben Strukturen und Prozessen sind aber auch beispielsweise die Art der Kommunikation, der Umgang mit Fehlern relevant.
Das Führungsteam erfährt beispielsweise:
- wie es gelingt sich selbst und seine Emotionen in schwierigen Situationen zu steuern
- wie sie ihre Mitarbeitenden unterstützen und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern
- wie sie zu einer Kultur im Unternehmen beizutragen, die getragen wird durch gemeinsame Sinn-, und Zweck-, oder Zielorientierung
- wie es gelingt durch Kommunikation und persönliche Haltung die Mitarbeitenden dazu zu bewegen, bei der Gestaltung der notwendigen Entwicklungen mitzumachen
- wie es gelingt mehr Widerstandsfähigkeit in die Organisation zu bringen und auch die eigene Resilienz zu stärken
Vereinbaren Sie Ihren Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch
Leadership Programme etablieren ein Auswirkungsbewusstsein und verknüpfen:
- individuelle Kompetenzentwicklung
- Führungsteamentwicklung und Vernetzung der Führungskräfte
- Unterstützung von Entwicklungs,- und Transformationsprozessen
- Reflektionsprozesse, um die Führungskultur weiterzuentwickeln