FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING

Coaching für Führungskräfte Bonn

Führungskräfte Coaching – Bonn

In einem Einzelcoaching können Sie

  • Ihr Führungsverhalten und Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln
  • Ihren Methodenkoffer erweitern und Meta-Kompetenzen für das Führen und Arbeiten in der VUKA-Welt entfalten
  • wichtige Themen und Situationen reflektieren, für die im Tagesgeschäft keine Zeit bleibt

Inzwischen ist ein Coaching nicht mehr nur dem Top-Management vorbehalten. Coaching wird von Führungskräften aller Hierachieebenen genutzt, um professionell zu arbeiten.

Führungskräfte Coaching in Bonn  – Impuls gebend, lösungsorientiert und nachhaltig

• Ein Führungskräftecoaching gibt Ihnen wertvolle Impulse und ermöglicht Ihnen neue Einsichten. Für mich ist ein Führungskräfte Coaching mehr als eine gute Frage zu stellen. Auf Wunsch bringe ich mich auch als Beraterin und Impulsgeberin in das Coaching ein. Als erfahrene Beraterin bin ich für Sie auch Sparringspartnerin auf Augenhöhe und schlage Ihnen, wenn Ihnen die Ideen ausgehen, alternative Lösungswege oder konkrete Methoden vor. Das tue ich immer aus eine fragenden, nie aus einer wissenden Haltung heraus.

• Ein Business Coaching ist lösungsorientiert. Als Coach ist für mich die Lösung wichtiger als das Problem, ohne dass wir dabei auf den nötigen Tiefgang verzichten, wo er angebracht ist.

• Ein Coaching wirkt nachhaltig. Sie lernen sich selbst zu reflektieren und besser zu verstehen. Bei persönlichen Themen helfe ich Ihnen „Problemmuster“ zu erkennen und durch zieldienliche und hilfreiche Muster zu ersetzen. Sie lernen, wie Sie anstehende Herausforderungen zufriedener, erfolgreicher und emotional weniger belastend bewältigen können. Um die Veränderungen nachhaltig in Ihren Alltag zu integrieren unterstütze ich Sie mit erforschten Methoden aus meinem Umsetzungsprogramm.

Coaching für Ihre individuelle Balance zwischen Stabilität und Agilität

Themen, die für Sie relevant sein können sind  z.B. :

  • Selbstführung: Mit mentaler Stärke und emotionaler Klarheit sich selber ressourcenorientiert steuern
  • UmsetzungsKraft: Mit dem richtigen Handwerkszeug persönliche Ziele umsetzen
  • Ambivalenz-Management: Mit Ambivalenz-Management den verschiedenen Erwartungsfeldern des Lebens begegnen
  • Wertschätzende Kommunikation: Durch Empathie für sich selbst und andere zielorientiert und wertschätzend kommunizieren
  • Kluge Entscheidungen: die persönliche EntscheidungsKraft stärken
  • Konfliktmanagement: Konflikte professionell lösen
  • Selbststeuerung: Durch Rollenklarheit und Selbstreflexion Sinn finden und persönliche Werte leben
  • Selbstregulation: Als Führungskraft gesund bleiben
  • Systemisch Denken und Handeln. Was bedeutet das für meine Führungsrolle?
  • Neurosystemisches Coaching. Wie kann ich aktuelle Erkenntnisse aus der Gehirnforschung in meinen Führungsalltag einbeziehen?
  • Wofür mache ich das was ich mache? Meine Rolle als Sinnstifter.

Coaching für Ihr persönliches Transformationsmanagement

Transformationsmanagement beginnt bei jedem selbst und Veränderung ist nur möglich, wenn die Führungskraft diesen Weg gehen möchte. Mit dem notwendigen Handwerkszeug, einer guten Selbststeuerung und einem professionellen Führungsverständnis und -verhalten können Sie eine stimmige Führungskultur leben.

Eine wirksame Transformation entsteht durch ein Ausbalancieren von Bedürfnissen und Anforderungen – Weg von alten und hinderlichen Mustern hin zu einer neuen Kooperationskultur. Ein Coaching erweitert ihr Methodenrepertoire um hilfreiche Konzepte und Methoden. Es geht auch darum, Haltungen zu überprüfen, Denk- und Handlungsmuster zu verändern. Sie erlernen neue Denkwerkzeuge um Ihren persönlichen Führungsanforderungen kompetent und authentisch zu begegnen.

 

Was kann ich für Sie tun?

Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: 0228 – 24 00 26  18.

Ich freue mich darauf Sie kennen zu lernen

Claudia Feldner

 

 

Neue Führung braucht FührungsKraft

Die Frage nach dem wofür?

Führungskräfte werden zunehmend als „Sinnstifter“ im Unternehmen gesehen. Um der Führungsaufgabe – neudeutsch „Purpose“- gerecht werden zu können, ist ein Coaching bei einem Führungswechsel hilfreich. Die Antwort auf die Frage: Wofür mache ich das eigentlich? ist für Führungskräfte eine wichtige Inspirationsquelle. Wer ein höheres Ziel hat, findet die Energie und den Mut, neue Wege zu gehen. Wenn es Führungskräften gelingt sich auf persönlicher Ebene mit dem Unternehmenszweck zu verbinden bietet dies Orientierung, Klarheit und das Gefühl von Sicherheit. Dies sind wichtige Faktoren in einer immer komplexer werdenden Welt (VUKA). 

…mehr erfahren

 

Systemischer Coach für Ihr Führungskräftecoaching in Bonn

Führungskräftecoach – Businesscoaching – Bonn – Köln – Koblenz