ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Organisationen gesünder und leistungsfähiger gestalten

Ich begleite Anliegen der Zukunftsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, der Führung, und der Kommunikation und Kooperation. Dabei unterstütze ich die Entwicklung der Organisationen ebenso wie die individuelle Entwicklung von Führungskräften und Teams.

Das erfordert in vielen Fällen ein neues Denken, neue Formen der Zusammenarbeit und lebenslanges Lernen aller Menschen im Unternehmen. Diese Kulturleistung ist nicht von heute auf morgen zu erreichen. Ich verfolge einen nachhaltigen und ganzheitlichen Coaching- und Beratungsansatz, der die Leistungsfähigkeit Ihrer gesamten Organisation ebenso im Blick hat, wie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Zu welcher Welt möchte ich einen Beitrag leisten? Als Coach und Organisationsentwicklerin möchte ich einen Beitrag leisten zu einer Arbeitswelt in der Unternehmen wirtschaftlich UND menschlich erfolgreich sind, weil

  • eine Kultur der Potentialentfaltung und des gemeinsamen Lernens gelebt wird
  • auf Stärken, Ressourcen, Kompetenzen fokussiert wird
  • wertschätzend miteinander kommuniziert wird
  • Konflikte als noch nicht optimaler Umgang mit Unterschiedlichkeiten verstanden werden
  • Rahmenbedingungen geschaffen wurden, die Menschen dazu einladen sich einzubringen, mitzudenken, kreativ zu sein und Verantwortung für eine gemeinsames Ziel zu übernehmen
  • Selbststeuerung, Resilienz, Spaß und Flowerleben gefördert wird und Menschen dadurch auch positive Gefühle auf der Arbeit haben
  • Führungskräfte sich als Sinnstifter verstehen und dadurch alle im Unternehmen wissen, wofür Sie das tun was sie tun
  • der Kunde im Fokus der Aufmerksamkeit steht und immer wieder neue und kreative Angebote und Lösungen für den Kunden gefunden werden

Ein Weg, der die Entfaltung von Potenzialen ermöglicht und Fehler als Lernchancen begreift. Das Ergebnis ist eine win-win-win-win Situation. Ein Gewinn für das Unternehmen, für die Mitarbeiter, die Kunden und auch für unsere Gesellschaft (Gesundheitssystem u. a. ).

Was ich Ihnen anbieten kann?

Als externer Unternehmenscoach unterstütze ich Unternehmen bzw. den jeweiligen Unternehmensbereich dabei, die eigenen Potenziale freizusetzen und eine Kultur des gemeinsamen Lernens aufzubauen. Im sogenannten Organisationscoaching geht es um die Verbindung von individuellem Coaching mit kollektiven Lernprozessen und Entwicklungsansätzen.

Meine Haltung

Als externer Unternehmenscoach begleite ich den Entwicklungsprozess und helfe dem Unternehmen (Management, Führungskräften und Mitarbeitern) dabei sich selbst zu helfen. Meine Haltung ist dabei fragend nicht wissend. Ich bin die Expertin für den Prozess und wende Methoden der Klärung, der Moderation, Infragestellungen, manchmal auch Irritationen und Provokationen – an und fördere dadurch den Dialog, das Lernen, die Reflexion und die Selbstorganisation in einem Transformationsprozess.

 


Sie wollen mehr über mein Angebot als externer Unternehmenscoach erfahren?

Rufen Sie mich einfach an Tel.: 0228 – 24 00 26 18 oder schreiben Sie mir eine Nachricht.

Ich bin gespannt zu erfahren wo Sie stehen und wo Sie hinwollen.