ORGANISATIONSCOACHING

Systemische Beratung & Coaching Bonn

Organisationscoaching

Das Prinzip des Organisationscoachings besteht darin, dem Unternehmen bzw. dem jeweiligen Unternehmensbereich dabei zu helfen, die eigenen Potenziale freizusetzen und eine Kultur des gemeinsamen Lernens und Entwickelns aufzubauen. Im Organisationscoaching geht es um die Verbindung von individuellem Coaching mit kollektiven, organisationalen Lernprozessen und Entwicklungsansätzen. Es werden sowohl die Belange der Organisation als auch die der Menschen in der Organisation mit einbezogen d. h. es stehen die Gestaltung und Entwicklung von Organisationsleben und die Wechselwirkung von Organisation und Mensch im Zentrum. Im Organisationscoaching betrachten wir sowohl den Menschen aus der Sicht der Organisation als auch die Organisation aus der Sicht des Menschen, um letztlich eine gute Passung zu entwickeln.

Meine Rolle als Organisationscoach

Als Organisationscoach begleite ich Unternehmen bei der Anpassung von Arbeitsprozessen und -abläufen an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Hierbei kommt dem Führungskräfte-Sparring eine wichtige Rolle zu. Im Organisations-Coaching, bei dem die Wechselwirkung von Organisation und Mensch im Zentrum steht, gelten andere „Regeln“ als beim klassischen Führungskräfte Coaching. Statt Vertraulichkeit ist hier eine Atmosphäre der vertrauensvollen Offenheit und ehrlichen Auseinandersetzung erforderlich.

Als Organisations-Coach begleite ich den Entwicklungsprozess und helfe dem Unternehmen (Management, Führungskräften und Mitarbeitern) dabei sich selbst zu helfen. Meine Haltung ist dabei fragend nicht wissend. Ich bin die Expertin für den Prozess und wende Methoden der Klärung, der Moderation, Infragestellungen, manchmal auch Irritationen und Provokationen – an und fördere dadurch den Dialog, das Lernen, die Reflexion und die Selbstorganisation in einem Transformationsprozess. 

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