Aktuelle Studien zu Motivation und Gesundheit am Arbeitsplatz zeigen ein großes Entwicklungspotenzial für Unternehmen

• 20 %    aller Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt
• 44 %    fühlen sich ausgebrannt und leer
• 64 %    empfinden eine zunehmende Stressbelastung
• dritthäufigste Ursache für Fehltage sind psychisch bedingte Arbeitsausfälle

Quellen: Statistisches Bundesamt 2015, DAK Gesundheitsreport 2016, Stressreport Deutschland 2012, BKK Gesundheitsreport 2014

Wenn wir uns die Motivationslage in vielen Unternehmen anschauen – hier gibt es auch aufschlussreiche Untersuchungen des Gallup-Instituts –, dann zeichnet sich kein sehr positives Bild ab. Viele Unternehmen stellen sich die Frage: Wie können wir Prozesse so gestaltet, dass die Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und Demotivation sowie zunehmenden psychosomatisch bedingten Erkrankungen rückläufig werden? Dies können nur die Führungskräfte leisten. Lernbereitschaft und Lernfähigkeit stellen in der Führungskräfteentwicklung daher ein ganz zentrales Element dar.