Allgemein

Entwicklungspotenzial für Unternehmen

Aktuelle Studien zu Motivation und Gesundheit am Arbeitsplatz zeigen ein großes Entwicklungspotenzial für Unternehmen

  • 20 %    aller Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt
  • 44 %    fühlen sich ausgebrannt und leer
  • 64 %    empfinden eine zunehmende Stressbelastung
  • dritthäufigste Ursache für Fehltage sind psychisch bedingte Arbeitsausfälle

Quellen: Statistisches Bundesamt 2015, DAK Gesundheitsreport 2016, Stressreport Deutschland 2012, BKK Gesundheitsreport 2014

Wenn wir uns die Motivationslage in vielen Unternehmen anschauen – hier gibt es auch aufschlussreiche Untersuchungen des Gallup-Instituts –, dann zeichnet sich kein sehr positives Bild ab. Viele Unternehmen stellen sich die Frage: Wie können wir Prozesse so gestaltet, dass die Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und Demotivation sowie zunehmenden psychosomatisch bedingten Erkrankungen rückläufig werden? Dies können nur die Führungskräfte leisten. Lernbereitschaft und Lernfähigkeit stellen in der Führungskräfteentwicklung daher ein ganz zentrales Element dar.

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Literaturempfehlung

„Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ von Frederic Laloux

Bewahren von Innovationskraft, Motivation und Gesundheit, bewußter Umgang mit zunehmender Komplexität und Ungewissheiten, der Abbau von Stress, die Bindung und Gewinnung von Fachkräften und das Meistern von Diversität gehören zu den größten Herausforderungen moderner Unternehmensführung.

Zunehmend kommen Entscheidungsträger in Unternehmen zu der Einsicht, dass wir neue Wege gehen müssen. Wir brauchen neue, evolutionäre Organisationsformen um neue Antworten auf die komplexen Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Wenn es z.B. gelingt Sinn zu stiften, wird ein Unternehmen einem wichtigen Bedürfniss seiner Führungskräfte und Mitarbeiter gerecht. 

Wie solche Unternehmen aussehen können hat Frederic Laloux sehr eindrucksvoll in seinem Buch „Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ beschrieben.

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