Author: claudia

Entwicklungspotenzial für Unternehmen

Aktuelle Studien zu Motivation und Gesundheit am Arbeitsplatz zeigen ein großes Entwicklungspotenzial für Unternehmen

  • 20 %    aller Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt
  • 44 %    fühlen sich ausgebrannt und leer
  • 64 %    empfinden eine zunehmende Stressbelastung
  • dritthäufigste Ursache für Fehltage sind psychisch bedingte Arbeitsausfälle

Quellen: Statistisches Bundesamt 2015, DAK Gesundheitsreport 2016, Stressreport Deutschland 2012, BKK Gesundheitsreport 2014

 

Buchempfehlung

Buchempfehlung

Bewahren von Innovationskraft, Motivation und Gesundheit, bewußter Umgang mit zunehmender Komplexität und Ungewissheiten, der Abbau von Stress, die Bindung und Gewinnung von Fachkräften und das Meistern von Diversität gehören zu den größten Herausforderungen moderner Unternehmensführung.

Zunehmend kommen Entscheidungsträger in Unternehmen zu der Einsicht, dass wir neue Wege gehen müssen. Wir brauchen neue, evolutionäre Organisationsformen um neue Antworten auf die komplexen Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Wenn es z.B. gelingt Sinn zu stiften, wird ein Unternehmen einem wichtigen Bedürfniss seiner Führungskräfte und Mitarbeiter gerecht. 

Wie solche Unternehmen aussehen können hat Frederic Laloux sehr eindrucksvoll in seinem Buch „Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ beschrieben.