Systemische Beratung & Business Coaching Bonn

Herzlich Willkommen!

Coaching ist meine Leidenschaft

Als systemischer Coach und Organisationsberaterin habe ich mich auf die Themen Selbststeuerung und Resilienz spezialisiert. Ich unterstütze Geschäftsführer, Führungskräfte, Freiberufler, Spezialisten und Teams dabei, auch in herausfordernden Situationen in ihrer persönlichen Kraft zu bleiben und das erfolgreich umzusetzen, was sie sich vorgenommen haben.

Unternehmen müssen sich zu „lernende Organisationen“ entwickeln, um den Dynamiken des Marktes gerecht werden zu können. Das erfordert in vielen Fällen ein neues Denken, neue Formen der Zusammenarbeit und lebenslanges Lernen aller Menschen im Unternehmen. Mit meinem systemischen Beratungsansatz unterstütze ich Einzelpersonen und Teams auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg.

Die Basis für meine Arbeit ist…

  • meine Überzeugung, dass jeder Mensch grundsätzlich alles in sich trägt, was er zu seiner Lösungsfindung und Zielerreichung braucht
  • meine Beobachtung, dass Ressourcen nicht immer bewusst zugänglich sind
  • meine Erfahrung, dass eingefahrene Verhaltensmuster erkannt und Verhaltensänderungen bis ins hohe Alter möglich sind
  • ein breites Portfolio an nachhaltig wirksamen Methoden, Konzepten und Modellen
  • große Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen – mit Einfühlungsvermögen und Zuversicht
  • eine konsequente Fokussierung auf Ressourcen, Kompetenzen und Ziele
  • langjährige Coaching- und Beratungserfahrung auf verschiedenen Hierarchieebenen
  • langjährige Praxiserfahrung als Business-Coach, Führungskräfte- und Teamentwicklerin
  • ein solider Ausbildungshintergrund als systemische Personal- und Organisationsentwicklerin und zertifizierter neurosystemischer und systemischer Coach (anerkannte Weiterbildung des DBVC)
Ich verfolge einen nachhaltigen und ganzheitlichen Coaching- und Beratungsansatz, der die Leistungsfähigkeit Ihrer gesamten Organisation ebenso im Blick hat, wie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Claudia Feldner

 

 

 


Der erste Schritt — ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch
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Sie erreichen mich unter 0228-24002618 oder schreiben Sie mir eine E-Mail. Ich rufe Sie so schnell wie möglich zurück.


Ein Business-Coaching beinhaltet Angebote für Führungskräfte, Führungsteams, Fachkräfte und Teams

 

Coaching – ein geschützter „Denk- und Potenzialentfaltungsraum“

In einem Business Coaching geht es darum, Ihre ganz individuelle Art und Weise zu stärken, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Ein Business Coaching unterstützt Sie dabei, Ihren individuellen Weg zu finden und zu gehen. Ein Coaching Prozess gibt Ihnen wertvolle Impulse und ermöglicht Ihnen neue Einsichten. Ein Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit in einem „geschützten Rahmen“, über Fragen nachzudenken, für die im Tagesgeschäft keine Zeit bleibt.

Coaching ist eine professionelle Reflexionshilfe, die Sie dabei unterstützt, Handlungsalternativen und Lösungen zu finden. Ziel ist es, die eigene Handlungskompetenz im beruflichen Kontext (wieder-)herzustellen und zu erweitern.

 

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Coaching für Führungskräfte – praxisnah, begleitend und zielorientiert

Führungskräfte werden daran gemessen, wie gut sie die Erwartungen des Unternehmens, der Kunden und der Mitarbeiter erfüllen. Um die Erwartungen und Bedürfnisse des Umfeldes schnell verstehen und gemeinsam geeignete Lösungen finden zu können, müssen Führungskräfte aktiv zuhören aber auch zielführend und wertschätzend kommunizieren.

Zunehmend wird von Führungskräften Transformationsmanagement gefordert. Dieses Transformationsmanagement beginnt in den meisten Fällen bei der Führungskraft selbst. Führungskräfte suchen für sich nach einer Balance zwischen Stabilität und Agilität. Führung 4.0 erfordert die Förderung

  • der Selbstorganisation,
  • des kollegialen Austauschs,
  • der Beteilungung und Kooperation sowie
  • einer Kultur des ständigen Lernens.

In einem Coaching können Sie Ihr Führungsverhalten weiterentwickeln und Ihren Methodenkoffer erweitern. Gleichzeitig haben Sie hier die Zeit und den geschützten Rahmen zur Reflexion. Inzwischen ist ein Business Coaching nicht mehr nur dem Top-Management vorbehalten. Coaching wird von Führungskräften aller Hierachieebenen genutzt um professionell zu arbeiten.

In einem Führungskräfte Coaching geht es häufig auch um wichtige Aspekte aus den Bereichen Selbststeuerung, Stressmanagement, Resilienz, Selbstbestimmung, Flow-Erleben und Lebensbalance.

 

 

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Coaching für Teams – praxisrelevant, kompetenzfördernd und nachhaltig

In einem dialogischen Prozess unterstütze ich Teams dabei, die eigene Arbeitswelt selbstständig und kontinuierlich zu verbessern.

Abhängig vom Entwicklungsziel, werden im Teamcoaching die passenden Fokusbereiche bearbeitet. Hierbei können neben klassischen Teamentwicklungsthemen auch die Fokusbereiche für mehr Selbststeuerung, Flow, Agilität und Resilienz im Team eine wichtige Rolle spielen. Häufig sind aber auch die Entwicklung der Kommunikation und Konfliktfähigkeit im Team relevant.

 

Sehr viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine neue Kultur im Unternehmen etablieren zu müssen, um den komplexen Anforderungen und Themen der Zukunft kompetent begegnen zu können. Das erfordert von Führungskräften eine hohe Lernbereitschaft und gelebtes Transformationsmanagement. In Führungswerkstätten und Führungslaboren können Führungsmannschaften von und mit Kollegen lernen und gemeinsam ihr gelebtes Führungsverhalten reflektieren und verbessern.

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 Teamcoaching beschreibt eine Maßnahme, Teamentwicklung eher den langfristigen Prozess.
 
 
 
 

 

 

 


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udia Feldner, systemische Beraterin und Coach in Bonn. Personal- und Orgaisationsentwicklerin

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